Директор по персоналу относится к категории руководителей. На должность заместителя Директора по персоналу назначается лицо, имеющее. Должностная инструкция. Директора по персоналу. Общие положения. Должностная инструкция директора по персоналу HRдиректора. По данной ссылке вы можете бесплатно скачать Должностную инструкцию. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора по персоналу. Директор по персоналу обязанности, функции, ответственность. Поговорим о сути работы директора по персоналу. DI1.jpg' alt='Должностная Инструкция На Директора По Персоналу' title='Должностная Инструкция На Директора По Персоналу' />Должностная инструкция заместителя директора по персоналу. Общие положения. Заместитель директора по управлению персоналом относится к. В обязанности HR департамента, которым руководит директор по персоналу, входит расчет необходимой численности сотрудников, привлечение новых и удержание существующих специалистов, управление кадровым резервом организации. Кроме того его функцией является разработка кадровой политики компании, организация системы мотивации и обучения персонала. Читайте по теме в электронном журнале. Обязанности директора по персоналу в 2. Что входит в обязанности директора по персоналу в 2. Перечень обязанностей руководителя службы по персоналу компании достаточно велик Руководство HR департаментом, службой или отделом персонала Разработка и внедрение кадровой политики организации Составление согласование бюджета на персонал Определение численности персонала Формирование кадрового резерва организации Организация внутреннего обучения персонала Организация системы адаптации работников Отладка внутренних коммуникаций в компании Контроль подбора персонала Контроль ведения кадрового делопроизводства и другое. Одной из самых важных обязанностей топ менеджера на этой должности должно быть постоянное развитие своих управленческих компетенций. О том, как рассчитать численность персонала компании, читайте в материале электронного журнала Директор по персоналу Сколько сотрудников должно быть в компании. Должностная инструкция директора по персоналу. Должностная инструкция директора по управлению персоналом в 2. Суть позиции повседневные задачи HR директора может отличаться в разных компаниях. В некоторых организациях директор по персоналу может быть фактическим первым помощником генерального директора тогда наименование его должности может звучать как заместитель генерального директора по управлению персоналом. В других компаниях HR директор может быть просто руководителем кадровой службы. Компетенции директора по персоналу. Компетенции директора по персоналу включают качества следующих четырех групп 1. Корпоративные преданность, лидерство, умение работать в команде, ориентация на результат, креативность 2. Управленческие организаторские компетенции, видение бизнеса, эффективная работа с персоналом 3. Профессиональные коммуникативные навыки, способность к позитивному общению 4. Личные уверенность в собственных силах и адекватность самооценки, стремление к личностному росту, гибкость и способность меняться, стрессоустойчивость, деловой имидж и тому подобное. Зарплата директора по персоналу. Размер заработной платы директора по персоналу может колебаться в пределах от 4. Масштабы компании и практический опыт влияют на уровень дохода HR директора. Опрос на сайте HR Director. Акт Осмотра Нежилого Помещения После Затопления Образец. HR директора, который работает в Москве, оклад от 1. Свое мнение на этот счет вы можете выразить на странице опроса. Как и в других отраслях и сферах профессиональной деятельности, зарплата директора по персоналу зависит от опыта работы. К примеру, кандидату, впервые претендующему на позицию HR руководителя, отечественные компании в среднем предлагают 3. Чуть выше стартовый оклад HR директора в Москве  5. Опытный кандидат на должность директора по персоналу в среднем по России может рассчитывать на зарплату в 1. Подробнее смотрите в нашей инфографике. Кроме этого, директор департамента управления персоналом в 2. Важными направлениями его деятельности также выступают поддержка и внедрение норм и стандартов корпоративной культуры, оптимизация социально психологического климата и внутренних коммуникаций компании и отдельных подразделениях. Вместе с тем, директор по персоналу отвечает за укрепление внешнего имиджа организации. Портрет директора по персоналу, составленный на основе HR статистики, смотрите в материале Инфографика Директор по персоналу. В функции директора по персоналу 2. Организация поиска и подбора персонала для топовых позиций компании Разработка и ведение корпоративного новостного блога и портала Деятельность по организации корпоративных мероприятий Создание и последующее развитие корпоративного учебного центра. Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта Управление персоналом. Ответственность директора по персоналу. Директор по управлению персоналом несет ответственность в пределах, которые установлены действующим трудовым законодательством РФ если возложенные на него должностные обязанности исполнялись некачественно, несвоевременно и или халатно. Мера ответственности, если имуществу организации был причинен ущерб, налагается также в пределах, установленных действующим законодательством РФ. Также налагается ответственность за правонарушения, которые были совершены руководителем в процессе его трудовой деятельности, в рамках, регламентированных действующими административным, уголовным и гражданским законодательствами РФ. Вам будут полезны материалы Как HR директору стать первым лицом компании. Как перейти на другую должность, если в компании это не приветствуетсяДолжностная инструкция директора по персоналу организации. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора по персоналу наименование организации в родительном падеже далее Общество. Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества. Директор по персоналу подчиняется непосредственно наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже Общества. Директор по персоналу относится к категории руководителей, возглавляет кадровую работу Общества и имеет в подчинении отдел кадров отдел контроля отдел рекрутинга отдел адаптации и мотивации. Директор по персоналу отвечает за надлежащую организацию работы по обеспечению кадрами требуемой численности и квалификации в соответствии с потребностями Общества исполнительскую и трудовую дисциплину сотрудников кадровой службы сохранность информации документов, содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях кадровой службы. На должность заместителя директора по персоналу может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по работе с кадрами не менее 5 лет. В практической деятельности должен руководствоваться законодательством, нормативно правовыми актами, а также локальными актами и организационно распорядительными документами Общества, регламентирующими кадровую работу и деятельность кадровой службы Правилами внутреннего трудового распорядка правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты указаниями, приказаниями, решениями и поручениями директора организации настоящей должностной инструкцией. Директор по персоналу должен знать законодательство, нормативно правовые акты по организации кадровой работы организационную структуру, кадровый состав Общества, ее профиль и специализацию, а также цель и стратегию развития текущие и перспективные потребности Общества в кадрах категории. В период временного отсутствия директора по персоналу его обязанности возлагаются на наименование должности заместителя. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИДиректор по персоналу обязан осуществлять следующие трудовые функции 2. Возглавлять кадровую работу в организации на предприятии, кадровую службу и уверенно руководить ее деятельностью. Создавать оптимальные условия для своевременного и качественного выполнения кадровой службой возлагаемых на нее повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком регламентом работы, технологией управления кадрами Общества. Руководить работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации. Принимать участие в разработке бизнес планов Общества в части обеспечения ее текущих и перспективных потребностей в кадрах соответствующей численности и квалификации. Организовывать проведение в организации на предприятии исследований, в том числе с привлечением сторонних организаций учреждений, а также разработку и реализацию комплексных программ развития кадрового потенциала и планов кадровой работы. Обеспечивать формирование кадрового резерва Общества, его обновление и пополнение. Руководить работой по совершенствованию и оптимизации технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма работников, их адаптации, обучения, мотивации, перемещения, а также осуществления эффективного контроля за результатами их деятельности. Осуществлять лично и через подчиненных действенный контроль за состоянием кадровой работы, соблюдением законности на всех этапах управления кадрами. Консультировать директора организации, руководителей подразделений по актуальным и насущным вопросам практической организации кадровой работы. Обеспечивать рациональное использование материальных, технических и иных средств кадровой службы в интересах выполнения ее задач по предназначению. Обеспечивать надежную защиту информации документов, содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества. Руководить обучением подчиненных, создавать им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации. Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Использовать по отношению к подчиненным предоставленные права по их поощрению привлечению к ответственности. Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий управления кадрами, их последующего усовершенствования и оптимизации. Руководить планированием и отчетностью по вопросам кадровой работы, деятельности кадровой службы. Руководить разработкой унифицированных форм кадровых документов, необходимых для обеспечения деятельности кадровой службы, а также внутренних организационно нормативных и нормативно методических документов по вопросам управления кадрами. Изучать, обобщать и применять в деятельности кадровой службы передовой отечественный и зарубежный опыт управления кадрами. Рассматривать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест кадровой службы и представлять их для принятия решения директору Общества. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию. В случае необходимости директор по персоналу может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно по решению директора организации в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Директор по персоналу обязан на основании распоряжений руководителя Общества в случае отсутствия последнего отпуск, болезнь, командировка исполнять обязанности руководителя Общества, приобретая при этом соответствующие полномочия и права. ПРАВАДиректор по персоналу имеет право 3. Принимать решения в целях надлежащей организации кадровой работы, обеспечения повседневной деятельности кадровой службы по всем вопросам, относящимся к его компетенции. Представлять руководителю Общества свои предложения по поощрению привлечению к ответственности работников кадровой службы в тех случаях, когда собственных полномочий для этого недостаточно. Готовить и представлять руководителю Общества свои предложения по совершенствованию кадровой работы, деятельности кадровой службы ее дополнительному финансированию, материально техническому обеспечению и т. Участвовать в работе коллегиальных органов управления при рассмотрении вопросов, касающихся кадровой работы и деятельности кадровой службы. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ4. Директор по персоналу несет административную, дисциплинарную и материальную а в отдельных случаях, предусмотренных Законодательством РФ, и уголовную ответственность за 4. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя 4. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач 4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях 4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы 4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам 4. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины. Оценка работы Директора по персоналу осуществляется 4.