Если же медработник трудится еще и во вредных или опасных. При этом минимальная продолжительность отпуска за работу во. При суммированном рабочем времени продолжительность рабочего времени. В случае вызова на работу медицинского работника,. Гарантии и компенсации медицинским работникам за труд во вредных и опасных условиях. Трудовая деятельность медицинского персонала специфична иногда приходится работать круглыми сутками. Однако не все работники сферы здравоохранения трудятся в безопасных условиях когда воздействие вредных и или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. На многих медиков оказывают воздействие вредные и опасные производственные факторы. Трудовым кодексом и иными нормативно правовыми актами предусмотрен ряд гарантий и льгот для работников, осуществляющих деятельность в таких условиях труда. Об этом вы и узнаете, прочитав статью. Вредным считается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. А опасным воздействие которого на работника может привести к его травме. Однако сами по себе условия не становятся вредными или опасными для выявления таких факторов проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Если по результатам аттестации или на основании заключения государственной экспертизы условия труда на рабочем месте признаны безопасными, то компенсации включая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику не положены ч. ТК РФ, имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями. Размеры таких компенсаций установлены Постановлением Правительства РФ от 2. N 8. 70. В частности, данное ведомство с учетом Решения ВС РФ от 1. N АКПИ1. 2 1. 57. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день  далее Список, и Инструкцию   по его применению. Режим работы заведения здравоохранения и его медицинских работников. В канун выходных дней продолжительность работы при. Должностные инструкции обязанности. Количество дней отпуска совместителям в соответствии с ТК РФ. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где указывается, основной или по. Например, это длительные медицинские отпуска, предоставляемые. Следовательно, даже при стаже работы в учреждении не менее. Инструкция По Отпуску Медработника При Работе Сутками' title='Инструкция По Отпуску Медработника При Работе Сутками' />Следовательно, во вредных и опасных условиях выполняется, например, работа. ЛПУ. в противолепрозных учреждениях и отделениях, кабинетах и пунктах. ЛПУ, отделениях, палатах и кабинетах, а также домах инвалидов отделениях для психически больных. ВТЭК для туберкулезных и психически больных. ТК РФ. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 4. ТК РФ для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 3. Если же медработник трудится еще и во вредных или опасных условиях, продолжительность его работы не должна превышать 3. Так, медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени на основании ст. Федерального закона от 3. N 3. 8 Ф3. При этом продолжительность рабочего времени для них определяется в соответствии с приложением 1 к Постановлению N 1. Федерального закона от 1. N 7. 7 ФЗ. Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании такой помощи, утвержден Приказом от 3. Минздрава РФ N 2. Минобороны РФ N 1. МВД РФ N 3. 63, Минюста РФ N 1. Минобразования N 2. Минсельхоза РФ N 7. ФПС РФ N 2. 92. Отметим, что в соответствии с приложением 3 к Постановлению N 1. Закона РФ от 0. 2. N 3. 18. 5 1. Например, у врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также уборщика производственных помещений паталогоанатомических отделений и лабораторий продолжительность рабочего дня смены не может быть более пяти часов. ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом минимальная продолжительность отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда установлена Постановлением N 8. Hd Обои Для Рабочего Стола далее. Однако до настоящего времени соответствующий нормативный правовой акт не издан что не освобождает работодателей от обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. До его принятия работодатель должен предоставить отпуск как минимум на семь дней. Конечно, отпуск может быть и больше, но только если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Устанавливая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в локальном нормативном акте или коллективном договоре, нужно ориентироваться на Список. Например, медицинский статистик, средние медицинские сотрудники инфекционных и грибковых ЛПУ гардеробщик, занятый в гардеробной для больных, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 1. Врач руководитель, его заместитель врач с ненормированным рабочим днем детских психиатрических ЛПУ имеют право на 2. Врач психиатр, средние и младшие медицинские сотрудники, занятые оказанием медицинской помощи психически больным, на 3. В частности, установлен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 3. В таком случае отпуска не суммируются, а предоставляется лишь один из них большей продолжительности. Но здесь может возникнуть вопрос. Как видим, в основном дополнительный отпуск должен предоставляться в рабочих днях. Но ведь согласно ст. ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Как же пересчитать рабочие дни отпуска в календарные После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска. За вредные условия труда ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 1. В таком случае последним днем отпуска будет 2. Теперь общий период отпуска с 1. ТК РФ оплата труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами должностными окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, 4 тарифной ставки оклада. До принятия соответствующего нормативного правового акта продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 1. N 1. 11. 5 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 0. N 3. 872. 2 7. 8. Согласно названным постановлениям доплаты предусмотрены в следующих размерах. Рассмотрим их. Так, Постановлением Правительства РФ от 2. N 3. 77 установлен перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. В этот перечень вошли следующие опасные и вредные вещества. В соответствии с данными правилами освидетельствование медработника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением не реже одного раза в пять лет. ТК РФ медицинским сотрудникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями, работодатель обязан выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Причем обеспечить приобретение и выдачу работодатель должен в соответствии с типовыми нормами. Например, типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок утверждены Постановлением Минтруда РФ от 2.