Основные понятия     В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении предприятие предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности  работодатель юридическое лицо предприятие или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса правообладатель физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, утрачивает свою правоспособность в качестве работодателя в отношении предприятия или его части. Element Os. ЗП1. 55 от 2. 0. 0. МO3. 16 3. 212. ЗП1. МO3. 16 3. 212. ЗП1. Трудовой кодекс РФ. N 437ФЗ, от 17. 06. N 146ФЗ, от 01. 07. N 169ФЗ, от 18. 07. N 238ФЗ. Социальное партнерство в сфере труда. Трудовой кодекс Республики Казахстан от годаПолный текст Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ от 30 декабря 2001 г. Трудовой Кодекс 2011Г' title='Трудовой Кодекс 2011Г' />МО1. ЗП1. 55 от 2. 0. 0. МO3. 16 3. 212. ЗП1. МO3. 16 3. 212. ЗП1. МO3. 16 3. 212. ЗП1. МО1. 60 1. 620. ЗП1. МО1. 60 1. 620. ЗП1. МО1. 60 1. 620. Регулирование трудовых отношений                       и иных непосредственно связанных                       с ними отношений    1 Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Сфера действия настоящего кодекса    Положения настоящего кодекса распространяются на    a работников граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации    b работников иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова    c работников граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом    d работодателей физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд    e работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд. Статья 4. Законодательные и иные нормативные акты,                       содержащие нормы трудового права    Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Республики Молдова, настоящим кодексом, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права    a постановлениями Парламента    b указами Президента Республики Молдова    c постановлениями и распоряжениями Правительства    d актами о труде, изданными Министерством труда, социальной защиты и семьи, другими центральными отраслевыми органами публичного управления в пределах делегированных им Правительством полномочий    e актами органов местного публичного управления    f нормативными актами на уровне предприятия    g коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями а также    h международными договорами, соглашениями, конвенциями и иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова. Глава IIОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ     Статья 5. Основные принципы регулирования                       трудовых отношений и иных непосредственно                       связанных с ними отношений    Исходя из норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Молдова основными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются    a свобода труда, включающая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается без принуждения, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий    b запрещение принудительного обязательного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений    c защита от безработицы и содействие в трудоустройстве    d обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда, и права на отдых, включая регулирование продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней    e равенство прав и возможностей работников    f гарантирование права каждого работника на своевременную, в полном размере и справедливую оплату труда, обеспечивающую ему и его семье достойное существование    g обеспечение равенства работников, без всякой дискриминации, при продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации    h обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, в том числе права работников на объединение в профессиональные союзы и членство в них и права работодателей на объединение в патронаты и членство в них   . Неограничение права на труд и свобода                       труда    1 Свобода труда гарантирована Конституцией Республики Молдова. Запрещение принудительного обязательного                       труда    1 Принудительный обязательный труд запрещен. Запрещение недекларированного труда    1 Недекларированный труд запрещен. Запрещение дискриминации в сфере труда    1 В рамках трудовых отношений действует принцип равноправия всех работников. Запрещается любая прямая или косвенная дискриминация работника по признаку пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхождения, места жительства, наличия ограничения возможностей, ВИЧСПИД инфицирования, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также по иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника. Основные права и обязанности работника    1 Работник имеет право на    a заключение, изменение, приостановление действия и расторжение индивидуального трудового договора в порядке, установленном настоящим кодексом    b работу согласно условиям индивидуального трудового договора    c рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, охраны здоровья и безопасности труда, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями    d своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы   e отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков    f на полную и достоверную информацию об условиях труда до приема на работу или перевода на другую должность. Любое соглашение, направленное на отказ работника от своих трудовых прав или на их ограничение, является недействительным. Права и обязанности работодателя    1 Работодатель имеет право    a заключать, изменять, приостанавливать действие и расторгать индивидуальные трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом и иными нормативными актами    b требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя    c поощрять работников за добросовестный и эффективный труд    d привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами    e издавать нормативные акты на уровне предприятия    f создавать патронаты в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Постановлением Конституционного Суда РФ от 15. N 28П. Трудовой кодекс Республики Молдова от 28 марта 2003 года.